INDIVIDUELLES ORGANISATIONSDESIGN

GEMEINSAME GESTALTUNG ZU EINER

LERNENDEN ORGANISATION 

WAS HABT IHR VOR? 

Die Organisationsentwicklung umfasst einen gezielten und geplanten Veränderungs-und Innovationsprozess in einer Organisation. Diese muss dabei als fortwährender iterativer Prozess verstanden werden, der kontinuierliche Reflexion ermöglicht und die Organisation in ein lernendes Unternehmen wandelt. 

 

Unabhängig davon ob es sich um eine konkrete Problemstellung oder ein Wachstums - oder Innovationsvorhaben handelt liegt der Fokus auf der Stärkung der Selbstorganisation der Teams. 

Denn nur eigenes Handeln und Gestalten erzeugt Wertschöpfung, Selbstverantwortung, Verständnis und vor allem Commitment für erarbeitete Lösungen. 

 

In meiner Arbeit fokussiere ich hierfür bestehende Stärken, Potentiale, Kompetenzen und Ressourcen aus dem Team. 

 

Ich arbeite nach dem systemischen Verständnis. Dies bedeutet die Suche nach Zusammenhängen, Mustern und Regeln. Ziel ist dabei ebenso versteckte Konventionen und ungeschriebene Gesetzte aufzudecken. Diese wirken häufig stark auf ein Team, begünstigen Verhalten, formen schließlich die individuelle Kommunikation und Zusammenarbeit wie sie im Team oder der Organisation gelebt wird.

Auf Basis eures individuellen Vorhabens führen wir eine Auftragsklärung durch und erarbeiten ein Vorgehen für eure Unternehmensentwicklung (Entwicklungsfelder, Schwerpunkte, Prioritäten und Fahrplan). 

Ablauf einer Organisationsentwicklung / Beratung 

© 2020 Kim Klemke

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