ihr einen gezielten und geplanten Veränderungs- oder Innovationsprozess in eurer Organisation anstrebt

ihr euch systemisch begleitet wissen wollt: mit ganzheitlichem Blick auf Abhängigkeiten, die Beteiligten und den guten Grund  für ihr Handeln

ihr Veränderungen in kleinem Umfang und kurzfristig, oder mit großer Komplexität und längerfristiger umsetzen wollt

eure angestrebte Veränderung verschiedene Ebenen in der Organisation betrifft: von Einzelpersonen und Team, über Abteilungen und Fachbereiche bis hin zu organisationsweiten Abläufen und Strukturen

Beratung, die keine vorgefertigten Lösungen, sondern ein individuelles Vorgehen aufzeigt, damit ihr eure entwickelten Lösungsansätze nachhaltig verankern könnt

einen iterativen Veränderungsprozess, der kontinuierlich Reflexions-Schleifen ermöglicht und euch als lernende Organisation stärkt 

die Nutzung und Stärkung organisationsinterner Ressourcen, also die wirkungsvolle Beteiligung der Mitarbeitenden als Gestalter:innen eures Veränderungs-Vorhabens

Hilfestellungen und Impulse für transparente, interne Veränderungs-kommunikation

Reaktionsfähigkeit auf unvorhergesehene Veränderungen während des Prozesses

Konkretisierung eures individuellen Anliegens und Beratungsschwerpunkts auf Basis einer umfangreichen Auftragsklärung

Antizipieren möglicher Hindernisse und begleitende Kommunikation für größtmögliche Transparenz und Akzeptanz

Aufdecken formeller und informeller Strukturen, Konventionen und Muster, die eure Organisationsentwicklung beeinflussen können

Erstellung eurer individuellen Landkarte zum Veränderungsprozess unter Einbindung verschiedener Perspektiven

Definition von Prioritäten, ersten Test-Piloten und Verantwortlichkeiten für die Umsetzung

Bei Bedarf: Begleitendes Einzel-Coaching für involvierte Führungskräfte und Schlüsselpositionen

Abschlussgespräch mit Beratungsimpulsen für das weitere Vorgehen